18年前，浙江固力建筑集团有限公司以特种结构加固技术为支点，在危旧房改造、工业厂房加固等细分赛道沉淀核心技术。18年后，集团业务覆盖19个省级行政区域，成为集科研、技术、设计、施工为一体的建筑高新科技企业。集团锚定主业，在建筑专业承包领域一专多强、协同发展，主营业务房建改造总承包、特种加固结构改造、装饰装修、钢结构、地基基础、建筑幕墙等。在发展过程中，固力建筑集团4次迁址，最终将总部深根于新天地商务中心，自持入驻已有8年，成为新天地“产业生态圈”核心企业。近日，新天地品牌部负责人走进固力建筑，与固力建筑董事长金喜龙展开深度对话，一同探究18年企业发展背后的故事。
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Q：固力建筑是一家什么样的公司？
金：作为企业的董事长，我深知员工才是公司最宝贵的财富。18年来，固力建筑集团从一家建筑加固的小企业，成长为集科研、设计、施工于一体的建筑业国家高新技术企业，靠的不是压榨员工的“内卷式管理”，而是始终坚持“为客户创价值、为员工谋发展”的价值观，以及让建筑优质美观安全可靠的企业使命。和我们合作过的客户都知道，我们非常重视客户的满意度，要求客户要填写客户满意度调查表，只有客户的满意才能回报客户的信任。我们坚持高额投入技术研发经费，大力推行以技术创新为驱动力。如今我们已拥有多项发明专利，而这些技术突破的背后，是一支有技术、有目标有方向且充满活力的技术研发团队。
员工信任，是企业渡过难关的基石
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Q：发展历程中最艰难的时刻？
金：2016年，公司曾面临前所未有的危机——股东退出、项目垫资压力巨大，甚至一度无法按时发放工资。但让我无比感动的是，员工们没有选择离开，而是坚定地与我并肩作战。这份信任从何而来？我想，正是因为我们始终把员工利益放在首位，并坚持将大部分利润回馈给员工。当企业真心为员工谋福祉时，员工自然愿意与企业共进退。
△新天地品牌部负责人与固力建筑集团董事长访谈画
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Q：能否分享一个您印象特别深刻的项目？
金：让我印象尤为深刻的项目是拱墅区信访局原浙江麻纺厂幼儿园地块危旧房改造工程，它不仅仅是一座厂房，更承载着一段特殊的历史记忆，是具有保护价值的工业遗产建筑。起初，这里被用作孤寡老人的安居之所，但随着时光流转，它逐渐被遗忘，空置了长达十几二十年。那段时间里，这里成了野猫和老鼠的栖息地，建筑本身也因年久失修而显得破败不堪。后来，我们公司有幸参与到这个项目的设计与施工改造，如今它已经大变样，既保留了老房子那份独有的历史沧桑感，又巧妙地融入了现代建筑的元素。改造后的麻纺厂还成为杭州市信访局的办公地点，多年来一直稳定运行，成为杭州城市更新与改造的一个成功典范。我觉得，相比推倒重建，这样的改造方式无疑更有价值，因为它不仅保留了城市的历史记忆，还赋予了老建筑新的生命力。
人才是企业发展的核心引擎
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Q：固力的人才发展理念是什么？
金：在固力，我笃信“员工是企业发展的基石”。我们构建公平的竞聘机制，让有能力者脱颖而出；对于流动性较大的工人，我们通过人性化管理增强归属感，我们通过工艺改进减少职业病的危害。让我印象深刻的是，一位项目经理在受伤住院期间，仍坚持通过视频指挥生产，确保项目顺利进行。我们有很多在关键时刻能挺身而出的员工，公司非常重视员工的品德，坚持重用重情重义、品德厚重、刻苦努力、敢于担当的员工。
人性化的企业才是可持续的企业
18年风雨兼程，浙江固力建筑集团有限公司在董事长金喜龙的带领下，始终坚守初心，以人为本。集团企业文化的核心就是员工和客户，员工是企业的所有。做企业的目的是让员工工作有干劲、生活有滋味，有自信幸福的微笑，才能发自内心地服务好客户。作为企业负责人，他坚信未来的商业竞争，不再是简单的利润争夺，而是人才生态的比拼、公司发展理念的比拼。固力将持续坚持“为客户创造价值，为员工谋发展”的价值观理念，让每一位员工都能在这里收获成长、尊严与快乐。唯有员工成长自信有归属感，企业才能基业长青。用一个个经典项目诠释着对建筑事业的热爱与执着，在建筑领域不断探索创新，为城市的发展与更新贡献更多的力量。
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